个人及EP条件评估
评估年龄对应工资、学历与验证、工作履历、职位匹配及COMPASS；比较受雇EP、自雇EP和EntrePass。
- 年龄、学历与工作经历
- 拟申请职位和固定月薪
- COMPASS初步测算
- 建议申请、补充条件或转换路径
ENTREPRENEUR-LED EMPLOYMENT PASS
创业／自雇型
Employment Pass
申请人在新加坡成立并控制一家真实经营的公司，由公司聘用本人担任与业务相匹配的职位，再按MOM要求申请EP。
WHO IT FITS
适合有经营能力
但难获本地offer的人
重点不是“想拿身份”，而是能否在新加坡建立可以支持真实职位和持续薪酬的业务。
- 已经在中国经营企业，希望拓展新加坡或东南亚市场
- 拥有客户、供应商、产品、技术或专业服务能力
- 难以直接取得新加坡企业offer，但能够自己经营公司
- 可以承担公司设立、工资、会计、税务和运营成本
- 愿意建立真实业务，而不是使用空壳公司维持准证
如果没有相关经验、真实业务资源或持续运营资金，自雇EP通常不适合。
SERVICE MODULES
四个阶段，逐步建立申请基础
公司及业务方案
梳理股权、管理结构、新加坡业务模式、收入来源、运营预算、本地员工、办公室和可能涉及的牌照。
申请材料统筹
组织职位薪酬逻辑、个人履历、学历验证、商业计划、客户合同、意向书、公司资金及支付能力证明。
入境与持续经营
协调IPA后事项、EP签发、家属准证、会计税务、公司年度维护、续签及未来PR准备方向。
SERVICE BOUNDARY
真实经营
是持续性的基础
我们不接受虚假学历、履历、合同、工资或资金证明，不提供空壳公司和挂靠准证，也不承诺EP、续签或PR结果。
公司注册、代名董事、公司秘书和工作准证正式提交等受监管事项，由注册CSP、持牌就业中介或其他合资格主体执行。
先评估个人与业务是否匹配
提交基础资料，不需要在初评阶段上传护照、银行资料或合同。